Przewodnik Hollowaya po Rekrutacji i Zatrudnianiu Technicznym: Skuteczne Metody Unikania Drogich Błędów Przy Zatrudnieniu
4.40 z 5 ocen
Producent: Holloway, Inc. | Kod producenta: 195212008X-G-7374 |
Indeks: 738804
Dostępny
321.70 zł
najniższa cena z ostatnich 30 dni:
321.70 zł
Liczba sztuk:
z 30 sztuk
poproś o fakturę proforma
dodaj
do obserwowanych
do obserwowanych
od 8,99 zł
koszt dostawy
koszt dostawy
pon, 14 lip
u Ciebie
u Ciebie
14 dni
na odstąpienie
na odstąpienie
Przewodnik Hollowaya to nieoceniona pomoc dla menedżerów i działów HR, oferująca strategiczne podejście do rekrutacji technicznej. Dowiedz się, jak stworzyć skuteczny proces zatrudniania, aby uniknąć kosztownych błędów i zbudować zespół wysokiej klasy programistów.
Opis
Przewodnik Hollowaya po Rekrutacji i Zatrudnianiu Technicznym to książka, która zmienia sposób, w jaki menedżerowie i specjaliści HR podchodzą do zatrudniania pracowników technicznych. W obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy i konfliktów dotyczących talentów w branży technologicznej, strategia zatrudniania staje się kluczowym elementem sukcesu przedsiębiorstw. Książka ta przede wszystkim pomaga zrozumieć, jak projektować skuteczne procesy rekrutacyjne, które nie tylko przyciągają najlepszych kandydatów, ale również eliminują pułapki i koszta związane z błędnymi wyborami. Autor, Osman (Ozzie) Osman, dzieli się swoimi doświadczeniami i praktycznymi wskazówkami, które mogą znacząco wpłynąć na rozwój każdej organizacji, niezależnie od jej rozmiaru. Dodatkowo, przewodnik porusza zagadnienia dotyczące budowania efektywnych zespołów inżynierskich oraz roli menedżera w procesie rekrutacji, co czyni go nieocenionym narzędziem dla każdego, kto pragnie wprowadzić pozytywne zmiany w swojej firmie.
Książka składa się z kilku kluczowych sekcji, które skupiają się na różnych aspektach procesu zatrudniania pracowników technicznych. Znaleźć tu można m.in. porady dotyczące tworzenia opisów stanowisk, które przyciągną odpowiednich kandydatów oraz technik rozmów kwalifikacyjnych, które pozwolą na lepsze ocenienie umiejętności technicznych i interpersonalnych potencjalnych pracowników. Zostały też opisane najlepsze praktyki związane ze skalowaniem zespołów inżynierskich oraz strategią zatrudnienia w startupach, która różni się od tradycyjnych metod. Przewodnik zawiera również praktyczne narzędzia do oceny i doskonalenia umiejętności menedżerów rekrutacyjnych, co ma na celu ich rozwój oraz poprawę skuteczności całego procesu rekrutacji. Jest to książka, która z pewnością zainspiruje każdą osobę pracującą w branży technologicznej lub HR.
Skuteczne strategii rekrutacji
Przewodnik dostarcza sprawdzonych strategii, które pomogą Ci skutecznie rekrutować najlepszych specjalistów technicznych.
Co wyróżnia dobrego menedżera rekrutacji?
Poznaj cechy dobrego menedżera, który nie tylko zatrudnia, ale i inspiruje swój zespół do dalszego rozwoju.
Unikaj kosztownych błędów
Zrozum, jakie błędy mogą kosztować Twoją firmę, aby utrzymać zespół w pełni zaangażowany i produktywny.
Warto dodać, że Przewodnik Hollowaya nie tylko skupia się na fachowych umiejętnościach, ale również na psychologii rekrutacji. Autor wyjaśnia, jak ważne jest zrozumienie mindsetów stających za procesem wybierania kandydata, co pozwala na bardziej spersonalizowane podejście do każdego z nich. Porady i techniki prezentowane w książce są oparte na badaniach i eksperymentach, co dodaje im wiarygodności. Książka przeznaczona jest nie tylko dla specjalistów HR, ale również dla menedżerów, liderów projektów, a także osób, które planują rozwijać swoje umiejętności w obszarze rekrutacji. To kompendium wiedzy, które w łatwy i przystępny sposób dostarcza praktycznej wiedzy, co czyni ją pozycją obowiązkową dla każdego, kto pragnie zbudować silny zespół w dynamicznej branży technologicznej.
Parametry
Format
Paperback
Język
angielski
Autor
Osman, Osman (Ozzie)
Liczba stron
415
Pytania i odpowiedzi
Brak pytań i odpowiedzi
Pliki do pobrania
Zobacz także
Nie spełnił oczekiwań w zakresie rekrutacji IT Książka zapowiadała się interesująco jako przewodnik po rekrutacji technicznej w IT, ale niestety nie spełniła moich oczekiwań. Wiele informacji dotyczy ogólnych zadań działu HR, takich jak różnorodność, tworzenie opisów stanowisk czy przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, co było dalekie od tego, czego szukałem w kontekście technicznych aspektów rekrutacji.
Książka jest informacyjna i aktualna Przeczytałem tę książkę jako założyciel start-up'u technologicznego i inżynier oprogramowania, uznałem, że jest bardzo dobrze zorganizowana, a jej treść dostarcza wartościowych pomysłów oraz punktów do rozważenia w kontekście zatrudniania lub aplikowania na stanowiska.
Najlepsza książka o rekrutacji technicznej! Najlepsza książka o rekrutacji technicznej, jaką przeczytałem! To lektura obowiązkowa dla każdego technicznego rekrutera i menedżera ds. zatrudnienia, który chce rozszerzyć zespół w przestrzeni inżynierii oprogramowania.
Najlepsza książka o rekrutacji programistów Jako osoba pracująca w branży startupowej od ponad 10 lat uważam, że to najlepsza książka o zatrudnianiu inżynierów oprogramowania. Zawiera cenne informacje i praktyczne porady, które przydają się w codziennej pracy.
To książka, którą trzeba przeczytać Jestem rekruterem agencji od ponad siedmiu lat i chętnie zapłaciłbym za takie źródło od samego początku. Ta książka daje pełny obraz procesu rekrutacji i zatrudniania w aspekcie technicznym. Tematy obejmują od najprostszych zagadnień po wiele niuansów, które można poznać tylko z doświadczenia. Niezależnie od tego, czy jesteś rekruterem, menedżerem ds. zatrudnienia, czy założycielem, ta książka zawiera aktualne i istotne informacje, które pomogą poprawić twój warsztat. Jeśli jesteś rekruterem, menedżerem ds. zatrudnienia lub właścicielem firmy, przeczytaj ją. Kupiłem 20 egzemplarzy, by podzielić się z przyjaciółmi, kolegami i klientami.